办公室搬新家了，安排座位，心态失衡？

如果不是特别的有影响的噪声或环境具有明显差别的位置，按理说都不应该对工作有特别大的影响，工作场地是完成工作的地方，不说百分之百与私人事务无关，但绝大多数应该与工作是有紧密关系的，所以也就是说无关太多的隐私了，安排在哪对工作当无特别的影响，除非一直心不在焉，那是自己需要将注意力集中在工作上而不是在周围有多少人在游走或观察你，其实大多数情况下，你不专注地观察他人，他人也就自然不会过多观注你，这就是互观察相对论

真巧，我们公司才搬了新地址，工位都是领导安排的，不准私下调换。一开始也不适应，有什么办法呢，不过就是一个办公的地方。很快就适应了

我亲身遇到的，我的一个座位出了两张登机牌，我们两个人都上去了，最后空姐把另外一个人请到头等舱了，我心里那个不平衡啊查看图片

“忙的时候，第一个想到我。升职提拔的时候却把我忘了！我不干了”，局办公室工作人员小葛气愤地从人事科出来。
 
一阵喧闹，局里所有的人都出来看看是怎么回事。连局长都知道了，小葛一脸生气。
 
大家都在想：平时听话老实的小葛，今天怎么了？同事打招呼时，他视而不见，径直回到办公室，坐在座位上。
 
说起小葛，我得从小葛的工作经历说起。大学毕业后，公务员考试考到这个局，主要负责办公室资料的撰写工作。说起写作材料，小葛并不难。久而久之，局里的人只要需要写材料，就会找到小葛。
 
刘副局长说，“小葛，后天上级领导检查，你得快点给我准备一份报告材料！”
 
赵科长说：“小葛，我的在职研究生已经毕业了，需要写论文。你能帮我个忙吗？”
 
司机老谢说：“小葛，对不起！局里让我汇报我的个人经历。我年纪大了，不会用电脑打字。
”
小葛整天都很忙。有时他不得不熬夜加班。最郁闷的是，办公室主任老张是个加班狂。只要他不离开单位，别人就不能提前离开，必须陪着他。
 
事实上，小葛可以忍受这些艰辛。他想，只要他努力工作，取得成绩，局里的领导都会在他眼里看到的。努力工作的人不会倒霉，但实际情况如何？工作了5年多，小葛还是一名工作人员。看到一起进单位的同事都成了自己的领导，小葛心里越来越不平衡，工作也受到了影响。
 
有一天，小葛来到老李办公室，人事科科长。解释完意图后，老李也满口苦水。
 
小葛说：“李科长，我在我们局工作5年多了。你知道我的工作态度。我的工作成就有目共睹。我能解决我的副科问题吗？
 
老李说：“小葛！你知道我们局的情况。科级干部人数过多。即使想提拔你，也无能为力。”
 
小葛说：“李科长，前段时间局里提拔了一批人。怎么回事啊？
老李说：“我不能告诉你。你自己想想！“
 
听完这些话，小葛立刻生气了。好你个老李，你显然是故意给我找麻烦！。老李说：“你有本事向局长汇报，在这里跟我喊，你有什么本事！”
 
吵架后，小葛离开了。其实，小葛也想过找局长，但他觉得没必要走这一步。
 
周末，小葛一个人呆在家里。他越想越郁闷。他找到高中同学小陈喝闷酒。小陈几年前辞职，参加了公务员考试。现在他在一个市属单位工作。
 
小葛谈到了他的现状。小陈安慰道：“老同学，你就怪领导不提拔你？我问你，为什么领导要提拔你？”
 
小陈接着说：“老同学，不管你升职与否，低着头工作都没用。你应该抬头看看天空。和领导吵架是没有用的。你应该在微妙的地方巧妙地表达你的想法！让领导觉得离不开你！”
 
小葛听了这些话后似乎明白了些什么。
 
几天后，小葛被安排给局长写了一篇讲话，主要讲一些工作的落实情况。完成全部材料后，小葛留下一只手，拿走其中一页。
 
在全体职工大会上，局长激情四射的讲话突然卡壳了，谈到重点时就不能继续了。局长发现材料少了一页。虽然有点尴尬，但他还是讲完了。
 
会后，局长把小葛叫到了他的办公室：“小葛，少了一页材料怎么回事？”
 
小葛说：“局长，我不知道。这么多年写材料，也没发生这样的事啊”
 
局长说：“虽然少了一页，但材料很棒”。
 
过了一段时间，局里计划提拔一批副科级干部，而小葛的名字赫然在列。
 
在职场上，很多人一心一意地努力工作，而最终的目标只有一个：提拔。他们从来没有想过：领导为什么提拔你？如果你从领导的角度看问题，你会先提拔什么样的人。
 
只有两种人，一种是对领导忠诚可靠的人，另一种是工作能力强的人。
 
很多领导喜欢工作能力强的下属。一言以蔽之，下属能迅速完成工作任务，这为领导省心不少。但是，领导让下属习惯于打电话给下属的情况并不少见，他们会故意互相施压，不提拔他。
 
领导高度认可下属的工作能力，认为下属是不可替代的，只是不主动提拔对方，所以他们需要采取一些小措施！在保证领导面子的前提下，让领导认识到自己不是无私奉献，自己的努力应该得到回报。
 
无论如何，还是需要努力的。只有不断提高自己的实力，才能得到领导的主动提拔。
 
你觉得呢？

你们有感觉驾驶座位有偏左边吗？就是坐上去不平衡，左边低一点点。