因为一般开大会，讲的都是些无关痛痒的事情，普通员工都觉得和自己关系不大，或者就算有关系大家也是随大流。和关系熟的人一起坐后面，大家还可以悄悄摆下龙门阵，或者补下瞌睡。

我在体制内打拼30年，我发现有几种很有规律的怪异现象：单位工资最高的，不是主要领导，也不是业务骨干，而是快要退休的老年人。

在职场中想必很多人都相信“能者多劳”，或者认为职务越高工资就越高，其实现实当中并不是如此，在体制内主要看资历，快退休的人，无论职务高低，他们的工龄都是最长的，甚至有的人在那个特殊的年代，上班特别早20岁之前都入职了，这些人的工资比“一把手”都要高。

因此在体制内打拼，能不能成为最大利益既得者，其实和自己的努力没有多大的关系，很多时候都是由规则和潜规则决定的，规则是明显的，大家都知道，就算你不知道，也会有人教育你知道。但是潜规则就比较隐晦，既没有人教你，也没有参考标准，全靠自己实践去体悟。我用30年时间，总结了4条“潜规则”

（1）在职场中有着严格的等级秩序，什么场合遵从什么秩序，是没人会告诉你的，这条潜规则就叫“权本位”，上级决定下级的褒贬升迁任免，直至政治生命的完结。 其实体制就是规矩，体制内的人不愿意看到有人挑战已有秩序，挑战领导就是挑战体制内的人。所以在单位里，始终和一把手保持一致，无论一把手换成谁，你都会利益最大化。

（2）在单位里开会是最常见的活动，也是获得提拔晋升最好的机会，因为在体制内，一般都是“以文件落实文件，以会议落实会议”，其实工作就是开会，开会有一个潜规则“开会永远不坐前面，也不坐后面，最合适的位置是中后排”，为什么不坐前面，因为前面都是主要领导和领导心腹的位置，中间都是中层管理者，坐在后面的都是职场新人或者被边缘化的老油条，坐在这三个位置都不合适，因为和领导坐在一起会拉低领导的层次，让领导对你反感，如果坐在倒数一排，那么当人员坐得比较分散的时候，领导在主席台喊着让后边人往前坐，大家回头看你，你的形象就会大大折损，也会给领导留下不好印象，影响升职加薪。

（3）在职场中没有最高级和最低级，只有上下级。所以职场生存之道，就是处理好上下级关系，对上要做出成绩，对下要聚拢人心。换句话说“中层就是替下面的人受气，给上面的人背锅”，其实是最难生存的。在职场中，正常的上下级关系其实意味着关系疏远。因为上下级关系是不平等的，就算领导再怎么善解人意，通情达理，但是你也不能保证他永远理智冷静，任何一次盲目地得意忘形，都会毁掉自己的前程，所以对待领导要绝对服从，如果一边对抗一边服从，这种做法叫做割肉敬神，肉被割掉了，神也得罪了。

（4）在体制内提拔最快的，不是最勤快的，也不是最辛苦的，更不是业务主干技术尖兵，因为做事做得好的人，并不适合做管理，试想下，技术尖兵去做管理谁在做技术？这不是人才的浪费吗，而真正能获得提拔的人，其实都是精通为人处世的人。我之前有一个同事，他在他们科室是业务尖兵，甚至其他科室的同时对他也是有口皆碑，一把手觉得他是个人才，不能被埋没了，然后就找到他们科室的科长，商量下把他提拔到其他科室当个二把手，科长一听就急眼了，着急地说“你把他调走了，相当于把我们科室解散了，他是我们科室的灵魂，没了他科室就无法运转”，领导最后为了统筹全局，只能尊重科长的意见。

我在体制内摸爬滚打30年，我发现在体制内生存的好不好，其实和专业能力没有太大太直接的关系，最核心的是看清人和人之间的利益关系，这可以理解为“人际关系”，业务能力强，人品道德好，这些只能说明你素养高，但是和提拔晋升没有任何直接关系，如果说你能力很强却一直没有机会施展才会，你缺的不是能力而是机会，而在职场中，机会又是领导给的。

在《中国式人际关系99条操纵术》这本书中就提到过：一个人的成就，10%取决于他的智商,，90%取决于他的情商。 所谓情商就是处理人际关系的能力。

这不是一本励志书，也不是心灵鸡汤，在《中国式人际关系99条操纵术》这本书中详细阐述了成功人士都在运用的人际交往法则，告诉你与人交往的秘诀，让你拥有良好的交往心态，逐步打通人际交往的穴道，快速拓展你的人际交往圈。点击图片下方“看一看”可以阅读全部内容。#我要上微头条##职场干货##晋升#

开会的时候员工往后座，原因其实很简单。

1、避免脱离群体

每个人都有一个默认的交际空间，或者说距离，人们也用这种距离观念来对其他人进行分类。

领导和员工，到底还是两个不同的群体。往前座，离领导的交际距离近，甚至完全进入交际距离，就容易被旁观者认为，他与领导是“一伙”的。

可是员工开完会，他还是员工，还要回归原来的圈子。如果他被打上“领导一伙”这个标签，再回归员工的圈子就不会特别容易被接纳，有疏远感。

为了避免这种疏远感，员工还是喜欢在自己的圈子里混，远离领导。

这种情况，你回忆一下上学的时候，老师在讲台上，离老师很近的那几个学生，他们平时跟其他同学的关系一定不特别亲近。学生与学生不亲近倒没什么，职场之间若无法与同事亲近，孤立，那日子就甭过了，处处别扭。

2、被支配感

还是与交际距离有关。实际上这是动物的本能。

低位者进入高位者的交际距离，就会自动产生很强的被支配感。现实中，也从来没有任何低位者愿意进入高位者的交距。

打工不是卖身，不是无条件投降。乐意往领导跟前凑合的，不是别有所图就是M，否则，就连猴群里弱小的猴子都不愿意离猴王太近。

从人类的基础心理来说，人有独立心理，即对于自作主张的渴望。“被支配”与“独立”是相反的，什么心理能轻易战胜基础心理？

人本能地抗拒被支配，因此下意识就想远离高位者，开会的时候就更愿意远离领导。

3、奖惩机制不平衡，领导是混球

这世上的绝大多数领导都不是心理学家，甚至大多数领导都是混球。

你想，当你顶着被群体疏远的压力、忍着被支配的焦虑，与领导接近了，按理说，领导应该怎么做？

奖。

可是现实中，领导反而最容易拿坐得近的人垫嘴、开卷，让离得近的人背负额外的压力。也就是说，对于本该“奖”的人，领导做的却是“惩”。

领导混球至此，鬼才会愿意离他近呢。

物理学上，爱因斯坦的《广义相对论》里就讲：有质量的物体会使它周围的时空发生扭曲，物体的质量越大，时空就扭曲得越厉害。

领导通常架子都很大，摆谱，脾气也很大，这就是领导的“质量”。于是，领导的派头越足，官腔打得越响，他就把自己身边的时空搞扭曲了，原本离他近的人，就都随着时空扭曲得远了。

这就是科学呀。

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本书的作者许晋杭1992年2月1日生福建人，毕业于北京现代音乐学院，师从著名的表演艺术家济公游本昌老师。常年受邀到政府机关党校高校授课讲座。

他的代表作《梦想永远不会太晚》，曾被人民日报、中央电视台的媒体报道，是安徽卫视超级演说家林志颖战队，是超级演说家全国10强。

本书从演讲入门学习演讲到打磨演讲稿，演讲技巧演讲的表达，演讲的开场。演讲的进阶。让你解决演讲中所有实战遇到的问题。

比如说在演讲中如何与观众进行目光交流？
有人可能因为害怕，干脆把目光都放在PPT上，完全忽略了观众。其实作者教你与观众进行目光交流，能帮你迅速进入状态，拉近与观众的距离，得到观众的认可。

你可以用环顾全场的方式与所有的观众进行目光接触，尤其要注意坐在后排和两侧的观众，不要忽略，他们在环视全场时，也要注意速度，要慢慢的还是要让所有观众被注视到的感觉，而非匆匆一瞥。

在每个人身上停留的时间不要超过两分钟，否则被关注的人会有压力。

如果你实在太紧张，不敢接触观众的目光，你可以把目光放在观众额头的部位，并报以微笑，这样观众也能感受到你的目光。

学会演讲可以更好的提升你的自信，提升个人魅力，把你掌握人生的关键时候。

《演讲力》这本书让你在演讲准备，内容表达，肢体语言等技巧全方位指导。值得让你拥有。

大家别太拘束，多往前面坐坐，开会的时候领导这样说，领导不说话还好，领导说完话之后，几乎所有的员工都不约而同地往后挪了3~5个位置。

那一次开会的时候领导脸上无光，甚至板着脸就说了，我要是再让你们往前坐坐，你们是不是都开开后门要跑掉了？

这句话不说还不要紧，说完之后竟然真的有几个员工打开后门，人家扭头就走了。

那有人就说了一群员工开会的时候不坐在最前面的位置上，怎么能够给领导留下好印象，留不下好印象，怎么能够升职加薪？这些年轻人都这么不自觉吗？

为什么年轻人开会不愿意坐在前排？今天就是这个话题，咱们一起来讲一讲，如果你自己感到兴趣，一定要把这篇文章看完。

第1点，我的亲身经历。

在我们大学的第1次实习的时候，是一个特别大的车间，在车间工作完毕，工作老板突然说了还有一分钟就要下班了，咱们先努力努力争取时间，把手头之后这点工作全部干完。

然后去做一个团建，开一次办公会议，听到这句话之后，周边的同事全都垂头丧气拜托，难不成公司老板又要压榨我们下班的时间了。

果不其然下班之后员工们陆陆续续地走到了会议大厅里面，我看到第1排没有人坐，我就大着胆子走了过去。

当我刚刚坐下的时候，旁边一个人站起来拍着我的肩膀说，小伙子你挺勇敢啊。

当时我误会了对方的意思，我还以为第1排的座位不是我们这些普通人能坐的，所以我站在你身上说，要不我往后面几排坐一坐。

没有想到这句话不说还好，说完之后那个年轻人一下子把我摁在了座位上，说没事没事你就坐在这。

咱们开大会的时候已经好多人没有坐在过第1排了，每次开大会前三排都是空着的，你就坐在第1排给他们打个样，这些年轻人一点都不积极主动，可愁死我们这些做主管的了。

就这样我稍微有点忐忑地坐在第1排，我也彻底体会到了坐在第1排的那个种种尴尬和感受，也正是明白了，为什么开大会的时候员工不愿意坐在第1排了，为什么呢？听一听我的分析吧。

第2点，坐在第1排的感觉。

首先我坐在第1排的时候，我能够清清楚楚地看到公司老板那一张特别大的大胖脸，那个大胖脸，说话的时候吐沫满天飞，而且他这个人就跟一个喷水壶一样，大家能够想象得到吗？

就是他几乎说上几句话之后就要喝一口水，喝完水之后神情激动，神采飞扬，整个人拿着大手指头在前面乱指挥，然后一不留神咳嗽一声或者打个喷嚏打个哈欠，再或者说话的时候太激动了，这个水就往下面喷，我整个头估计都是湿的了。

其实我的第一印象就是也不知道马桶的皮戳子还在不在，要是在的话直接给他的头给堵住，这么大一个喷水壶，也真是够厉害的了。

所以在那开会的这两个小时的时间里面，我一直是备受煎熬，而且这种备受煎熬往往是身体和精神上的双重打击。

其次坐在第1排的时候需要频繁的不间断的和公司老板互动，毕竟老板都坐在上面了，然后他说一下公司的发展和规划。

结果回过头来一看，全场都没有任何人有反应，甚至还有一些人在低头玩手机。

这个时候他就会发现距离他最近的地方还有一个员工，他就会把自己的目光殷切地看向你，你能怎么办？

你除了点头称是之外还得告诉老板，老板说得对老板做得好，老板这个思路真的是非常的棒。

虽然自己听起来都有点肉麻了，但是没有办法，为了自己的治疗发展前景，你还真的就得必须这样去做。

而且有老板在前面说话，如果你在下面稍微玩个手机，或者稍微看一会儿游戏，看个段子，你都会感觉非常不好意思。

如果在后面摸鱼，虽然知道老板会看到自己，但是距离那么远，心里压力也会小很多，可是现在老板非得能够看得见自己。

而且他一伸手就能够抓到自己的脖领子，你不要说上班摸鱼了，这个时候你的整个脑子都是蒙圈的，那么在做什么？你就得跟着老板的节奏走。

最后也是最重要的一点，那就是即便我如此好表现在公司当中，升职加薪也没有我的事儿。

在公司当中工作是按照职称来的，是按照工龄来的，谁能够在公司当中做出来的贡献大，谁就能够升职加薪，谁在工作当中的话语权多，谁就能够甚至加薪。

而不是说在开会的过程当中我只要好好表现，我就能够升职，加薪并不是这个样子的。

即便我表现得非常好，非常不错，我终究只是一个实习生而已，过了两个月之后，我这老板去开实习证明，老板他就看着我说你是谁啊。

看到没有老板都把我忘记了，他已经不知道在上一次会议过程当中我留学的表现，即便他当时还点名表扬了我，但是现在不好意思，他压根就不记得我。

所以我们再回过头来看一下，如果公司领导开大会的时候，员工坐在第1排就意味着员工不能有任何的小动作员工不能走神，员工需要时时刻刻的配合公司老板。

更有甚者员工还需要付出很大的时间精力来应付老板所说的话，而最终带来的结果是什么呢？

最终带来的结果就是升职加薪跟公司老板没有任何关系，公司老板连你是谁都不知道，他压根就不认识你，那你这么好的表现有什么意义吗？

没有任何意义，除了浪费自己的大把时间和精力。

这和升职加薪有关系吗？你咋不去坐主席台？

1．晚上遇到一个搭便车的女子，她主动坐到了副驾驶，我说：“下车，坐后排！”女子愣了一下，下车重新坐在后排，气呼呼地说：“哥，你怕什么？我都不怕！”我说：“安全起见，你还是坐后排。”然后我问她去哪她说：“生前我住在植物园！”我当时就吓完了，手不停地哆嗦，弱弱地问：“请问您现在去哪？要不你放过你，您如今住那地方，我怕是去不了！”女子说：“哥，我都上来了，一脚油门的事情！”我越发的害怕了，这是让我撞过去啊。我说：“我上有老，下有小的，您高抬贵手，放过我，我回去给你烧点钱！”女子突然就怒了，说：“哥，你啥意思，说这些乱七八糟的，我生孩子之前住在植物园，如今在石鼓园。”我这才松了一口气，胆子也大了，气呼呼地说：“下去，我有事，送不了你了！”小样，大半夜的故意吓我，我还不拉你了。她突然冷笑一声：“哥，你确定你不拉我了，你知道我住石鼓园哪里？那个小树林你知道不，有个碑，有一个就是我的，我家门口就在那。”我赶紧说：“稍等，马上送到，你坐着别动！”说来说去，还是那玩意，惹不得，我赶紧给送到了石鼓园，下车的时候，女子丢给我五十块钱，我不要，她非得给，我只好哆嗦着手拿上了。然后，我就眼睛盯着那张纸，看看多久能变纸钱。半年了，还没变，你们说这钱能用不？
 
 
2．小姨子为了变美买了一张美黑窗。丈母娘看着变黑的小姨子就说：“闺女，你黑不黑都一樣的丑！”小姨子嘟着嘴巴不满意的就问丈母娘：“妈，说实话，我到底是不是你充话费的时候送的！”丈母娘当时愣了一下说：“你别把自己说得那么高端。居然还能和移动公司挂上钩？你就是我在菜市场买了一筐土鸡蛋，店家好心多送了我一个，哈哈。”
 
 
3．晚上，老爸和几个好友打牌打的正高兴，一抹烟盒，没烟了。牌没打完，他也不好意思起身，就扔给我100块钱，让我去跑腿。我看动画片正入神，就不乐意去。他就哄着我：你去楼下帮我买包大前门，找回来的钢镚你自己留着花。于是，我用塑料袋拎了90多个钢镚回来了！
 
 
4．公司有个小妹，最近男朋友给她新买了个戒指，这不，天天秀。说她男朋友怎么怎么好，经常秀恩爱。一年后，她胖了二三十斤，她男朋友和她分手，想要回戒指。结果悲剧了，戒指取不下来了，为了还戒指她開始减肥，几个月后瘦下来了。她去还戒指，他男朋友说了句：不用还了，我只是想让你减肥而已，不是真的要和你分手。呵，男人的嘴，骗人的瑰。
 
 
5．老哥去外面谈点业务，于是就让我帮忙看会侄子。我买了一袋零食就过去了，侄子边吃边看动画片。我放了一个屁，小侄子：姑姑，你放屁了？我指了指睡在沙发上的狗狗，说：是它放的，美女是不会放屁的。话刚落音，狗狗冲过来咬我一口。
 
 
6．老婆平时管我比较严，私房钱都藏不了。今天下午我去接兒子放學，路上兒子说：爸，我这次考的很好，我妈肯定又要奖励我1000块，我决定给你800！我激动的包起兒子亲了两口：乖兒子，你辛苦了！就听兒子唉口气说：人家都是老子辛苦挣钱养孩子，我是辛苦學习挣钱养老子！
 
 
7．和电子厂的女经理去外地出差，晚上找了个宾馆住。房价120块钱，女经理让老板便宜10元，老板很有个性，说爱住不住。女经理当时就怒了，拉着我出去找了两小时，没找着又回来了。老板当时一脸的鄙视，冷笑着给了个房间。女经理有气没地方出，不睡觉，居然用电茶壶烧了一夜的水，烧了倒，倒了烧，说是要把那10块钱烧回来！
 
 
8．趁着老婆和五个男同事去外地出差了，我喊上小舅子去万达新開的酱骨头自助店。味道还不错，骨头有麻辣，蒜蓉，原味的，并且还有熬得白色浓郁的骨头汤。啃着骨头上的肉，喝着汤，简直不要太美！这时小舅子突然问我：“姐夫，你说我们吃剩的骨头还有没有用啊？”我啃着骨头，隨口回答：“废话，剩下的骨头还可以熬汤啊，可香了。”刹那间，我们两个突然停下，看着眼前的两碗汤陷入沉思……
 
 
9．公司经理让人在墙上挂上“想做就立即去做”的标语，这樣可以调动员工对工作的积极性！过了一段时间，老板的一个朋友问他这个举措效果如何？老板愤怒的说：“出纳拿了10万元逃走了，办公室主任和我的女秘书私奔了，几十个员工一起要求加薪！”当时我就想笑.......
 
 
10．男友小學没毕业就回家继承了家族的红酒事业。我正是被他的这股魄力打动，决定和他交往。这天去见家长，男友说家里有礼物送给我，我怀着激动地心情来到婆婆家。当婆婆把家传的镯子戴到我的手腕上时，我的内心是又高兴又忐忑。于是把男朋友拉到一边，狠狠的怼了他一下！拿着手机让他看早上他给我发的V信写到：你弟一次来我家，我妈准备把我们家族穿的桌子给你，你要有心里准备。我小声说道：怎么办，我爸还在楼下開着面包车等着拉桌子呢？
 
  #搞笑一刻# #今日笑料# #年度搞笑名场面#

看戏往前挤，开会往后挪。

部门领导要往前座，

领导更需要学习。

这个世界上大部分人没有那么强烈的表现欲或者说表演欲，这也注定了具有领导能力和才华的永远是少部分人。

还有就是我们国家一直以来推崇的是中庸思想，可能在很多普通人的理解里就是不要去出风头，枪打出头鸟。

混迹在众人当中才是安全的。这是很多人本能的，骨子里的想法，也害怕不合群，当大家都往后排抢座位的时候，绝大部分人都会跟风去做。

但是其实不是大部分人的做法就是对的，怎么说呢，成人的世界里没有对错。

还有就是，不是坐在前面就能升职加薪的，说不定老板本来就看你不顺眼，还看你坐第一排，气不打一处来呢，哈哈哈，当然这也是少数情况。

坐在前面不是很重要啦，重要的还是你的工作能力与你的职位是否匹配，是否超越了你目前的职位和收入，达到升职加薪的标准。