来源：有意思教练（EmpowerLeaders）
作者：廖舒祺
前几年朋友圈疯传过马云的一段视频，他向现场很多年轻人传递人生如何规划，他在里面讲到：
“你什么年龄，就要去做什么事。”
“30-40岁，你必须好好想想，你有没有在为自己工作。”
正在读这篇文章的你，从事着什么工作？又是在为谁工作呢？
01 “一份工作是最终消除这种恐惧的最佳解决办法吗？”
在《富爸爸穷爸爸》一书中，富爸爸告诉作者小清崎，每个人的灵魂都有软弱，贫乏的一面，也有强大坚定的一面。
如果你选择稳定的工作，也是内心深处的恐惧，软弱的一面在推动着你！
富爸爸告诉小清崎：
“如果害怕没钱花，不要着急去找一份工作，而要问问自己：一份工作是最终消除这种恐惧的最佳解决办法吗？”
2015年的春天，我出差去山东讲职业生涯的课程。
讲完“职业转型”的课间休息，一位女士激动地走上讲台，握着我的手说：
“廖老师，我太激动了，你今天讲的内容解决了我纠结和痛苦了快一年的烦恼，在这之前，我一直认为自己不正常，是个异类。”
这个姑娘其实非常优秀，从一所知名院校研究生毕业后，她回到家乡一所大学当老师，结婚、生子，小日子过得很不错。
为了追求成长，她还考了个博士在读，就在博士快毕业时，她突然觉得大学老师这条路一直下去好像不是自己想要的生活。
于是她跑去问周围的同事，同事都用一副“你有病啊”的表情看着她说：“大学老师多好，说出去好听，一年还有两个假期……”
她不甘心，回到家里跟家人表达想法，家人更是苦口婆心：“别作了，好好珍惜眼前的幸福生活，尽瞎想……”
她说：“今天听完你的课，我才知道原来在这个世界上我并不孤独……”
这次的对话，给我很大的触动。
很多人不是不想转型，而是不敢转。
你看，连一个名校研究生、在读博士想要转型的时候，除了被贴上“作、有病、瞎折腾”的标签外，居然都得不到善意的鼓励和正确的引导。
其实，从人的一生来看，工作只是试图用暂时的办法来解决长期的问题。
如果你想要一份稳定的工作，赚取稳定的收入，其实你是在给你的收入设定上限。
而生活在这样一个复杂多变的时代，无论主动或被动，我们都要跳出这种思维的框线。
最直接的行为就是转型，不被稳定工作所限制，保持开放的头脑，这样才能给自己找寻更多赚钱的机会。
02 什么是“逃避型”的转型？
过去这些年，我接触和辅导了数百个转型的咨询案例，前来寻求转型建议的人背景各种各样：
有体制内公务员、老师、IT技术人员、企业管理者、部队军官、职场妈妈......
这里面只有极少数人能够依靠自己的努力和挣扎，艰难地度过转型的适应期，慢慢走入正轨。
绝大多数的人要么就是过早的放弃，要么错误的坚持着，他们都属于“逃避型”的转型：
想转型做XX行业，但不知道要做哪些准备？如何迈出第一步？
如果我转型失败了，该怎么办，大家本来就等着看我的笑话，这下不是正好中招？
是转型了，换公司换行业了，但为什么还是没有半点喜悦，依然看不到前路，这回也回不去，走也不知道怎么走，多少次夜半惊醒，太痛苦了；
为什么身边人都不理解我？我该如何跟人解释自己做出这样转变，从而获得理解和信任呢？
…….
转型的过程充满了不确定性和模糊性，当这些问题得不到正确的指引和合理的解答时，有人为了缓解焦虑，就开始给自己设边界，比如：
“给自己一年的时间，如果在新方向上做不出个名堂，我就老老实实地回到老本行不再折腾了”。
但事实真的会如此简单吗？
有多少人真的退回老本行，就有多少人会因为不甘又来第二次转型。
这跟逃离了北上广，结果发现回到家乡还是适应不了，又逃回北上广是一样的。
转型这条路上无论是过早放弃、错误地坚持，“卡”在途中，都源自于找不到破解问题的底层逻辑。
所以，这几年我一直在思考：
如何才能让更多面临职业转型的人看到自己转型的进度，知道自己处在哪个阶段，面临什么样的障碍以及什么才是这个阶段最佳的应对策略？
于是我开始梳理并分析过去这些年辅导过的300多个转型案例，最终提炼出了以下的“转型全景图”，我把这个模型叫做 EPIC模型 ：
E - Explorep-「探索」
P - Position -「定位」
I - Integrate -「融入」
C - Certain -「升级」
转型全景图
03 EPIC模型：属于自己史诗般的“英雄之旅”
我发现，成功的转型者大致会经历这样的轨迹：
E - Explorep-「探索」：
在他们起心动念想要转变时，他们会打开自己、寻求外界帮助来进行高效的探索，以此判断自己遇到的问题能否通过转型解决、以及当前阶段是否适合转型；
P - Position -「定位」：
当他们决定要转型时，一方面他会向内探索明确自己的兴趣、能力、价值观；
另一方面也向外寻找职业信息、对标榜样人物，以此减少盲目试错、找到最佳匹配点；
I - Integrate -「融入」：
一旦转型到新领域，一方面他们要积极融入新圈子，让自己产生职业身份认同；
另一方面还要挖掘自身独特优势，从而在新圈子里展现自己，获得更多机会；
C - Certain -「升级」：
升级在这里有两层含义，第一是确定性。
很多转型的人就是因为面临发展的不确定，对自己的职业失去了掌控感，所以如果度过了前面几步就会进入一种内心踏实、安定的状态。
另一方面，一个人一旦进入这种确定感也就预示着下一次“升级之旅”的开启，所以他要开始思考如何进一步扩大势能以及打造个人品牌。
我自己在过去的职业生涯中就按照这个轨迹，经历了两次大的职业转变：
第一次，我在组织里从没那么喜欢和擅长的岗位换到喜欢且擅长的职位；
第二次，我离开组织成为一名独立的培训师，过上了更符合自己长期价值，也更能发挥自身能力优势的生活状态。
更为重要的是，我在这个过程中变成了一个信仰“长期主义”的终身成长者。
更让我惊喜的是，当我把这个EPIC模型梳理出来，我突然发现：
它不仅仅适用于面临职业转变的人，它还可以用在人生其他层面的转变上，比如婚恋、生育等！
我们通过每一个环节的完成实现自我突破，完成一次次的自我成长之旅。
EPIC的英文叫做“史诗般的”，我们每个人都是自己平凡生活中的英雄，都值得用一生去走出属于自己史诗般的“英雄之旅”。
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