全县各义务教育学校：
为进一步建立科学合理的绩效考核制度，充分调动广大教职工的工作积极性，推进学校管理水平的提升，现就做好2011年度绩效考核工作通知如下：
一、 坚持正确的导向
按照以人为本、以德为先；注重实绩，激励先进；民主科学，公平公正的要求，抓好本年度绩效考核工作。
二、 科学制定考核方案
1、按岗位类别，分类型制定考核细则，体现不同岗位、不同的职责要求。
2、对师德、考勤等共性内容，坚持同一标准，体现公平公正。
3、注重过程管理，完善日常管理台帐，坚持将年度考核与学校日常管理相结合。
4、坚持奖优罚劣，对工作量不足、工作绩效较差以及在编不在岗的要严格执行政策，不打和牌。
5、对年老体弱、病残等特殊对象，可通过特殊困难补助等形式给予适当照顾，体现人文关怀。
6、以实际贡献核定中层以上干部的管理工作量，防止单纯以职级定报酬。
7、对敬业奉献的各类典型以及在教育教学改革等方面有突出贡献的同志，要给予倾斜奖励。
8、重视精神激励，防止单纯的利益驱动，倡导积极健康的价值观。
三、 认真履行民主程序
各学校绩效考核方案，要广泛征求教职工的意见，不断加以完善，实施前要经过职代会表决通过。
为促进年度绩效考核工作的有序开展，现推荐中、小学绩效考核方案各一份，供各学校在实施过程中进行参考。希各学校认真学习借鉴，结合各自实际，以改革创新的思路破解难题，尽快完善、确定和上报考核方案。
建湖县教育局
附件：
